Невыплата премий работнику - нарушение трудового договора и возможные меры
опубликован 23.01.2015, 18:32
Работаю в торговой компании с которой у меня заключен трудовой договор. В договоре имеется пункт 6,2 в котором излагается: Для улучшения качества работы Работодателем Работнику может быть установлена компенсационно-мотивационная программа премирование (бонус). Оговаривалось что с продаж в сумме 1 000 000 тг бонус составлял 1% минус подоходный налог. В итоге работодатель в течении 4 месяцев не выплачивал бонусы 4 месяца сумма бонусов составила 1 232 000 тг. После чего мной было написано заявление на увольнение в итоге чего он сказал что выплаты не будет. Подскажите как быть?
Решение о премировании сотрудника в качестве меры поощрения принимает сам работодатель, по своему усмотрению. Обязательным условием трудового договора данные проценты не являлись, в связи с чем взыскать их в судебном порядке не возможно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чимкент
Похожие вопросы
Нарушение условий трудового договора - требуется выплата годового бонуса за последний год работы
Нарушение выплаты бонусов при увольнении - отсутствие утвержденных показателей и приказов
Как добиться выплаты бонуса от бывшего работодателя за продажу Товара?
Невыплата бонусов за 2007 год в компании, входящей в холдинг - как действовать?
Проблема с не достоверной информацией о бездепозитном бонусе в онлайн-казино Вулкан
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия
Отказ работодателя выплачивать причитающийся бонус - возможности и перспективы судебного разбирательства
Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут