Об отказе в выплате годового бонуса и перспективы судебного разбирательства

Я работаю на промышленном предприятии менеджером. Меня лишили 13 й зарплаты (т.н.годового бонуса). Дисциплинарных взысканий за прошедший год не было. Замечаний от непосредственного руководителя, относительно качества и сроков выполнения служебных заданий, также не было. Коллеги бонусы получили в полном объеме. В прошедшие годы бонусы мне выплачивались ежегодно, в прогрессирующем размере. В действующем положении о бонусах (приложении к трудовому договору) сказано: годовой бонус является дополнительным материальным вознаграждением за высокие количественные и качественные производственные результаты труда и трудовую дисциплину. Документы, определяющие насколько высоким должен быть личный вклад каждого из работников в компании отсутствуют. Таким образом, решение о выплате премии в компании принимается исходя из личной оценки деятельности менеджера ген. директором (нравится - не нравится). В этом году сменился владелец предприятия. Внезапно, я стал нежелательной персоной. Законных способов расстаться со мной у руководства нет, поэтому меня решили демотивировать таким образом. Я планирую расстаться с этой компанией, ищу другую работу. Вопрос: Имеются ли перспективы в судебном порядке заставить компанию выплатить мне годовой бонус? Как повлияет увольнение по СЖ на перспективы иска в адрес работодателя?