Организация работы по графику 2/2 смени с 11-часовым рабочим днем в выходные дни - советы по правильному оформлению, чтобы избежать возможных наказаний сотрудника.

Вопрос №4879680 из г. Каменск-Уральский
опубликован 16.09.2014, 11:10

Работаю по графику 2/2 смена 11 часов. Хочу на этом же заводе выходить в выходные работать так же 2/2.то есть работать по 11 часов без выходных как правильно все оформить. Что-бы работодателя не наказали.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Здесь можно оформить только совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но здесь есть одно НО. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать в вашем случае ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Иными словами либо только не более чем по 5,5 часа за смену, либо не более половины смен за месяц или другой учетный период. Иными словами, если работать в графике 2/2 то полных смен за месяц вместо обычных 15-16-ти будет , например 7 или 8.

16.09.2014, 11:33

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут