Сотрудница выходит во второй декрет - каким образом руководству следует поступить в данной ситуации?
опубликован 16.09.2014, 12:04
Следует оформить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 03.08.13, и (если она писала заявление на ежемесячные компенсационные выплаты до 3-х лет при оформлении отпуска до 1,5 лет) нужно доначислить ей ежемесячные компенсационные выплаты по 50 рублей (которые ей положены за счет работодателя) за все месяцы с августа 13 по дату оформления второго отпуска по беременности и родам .
Второй отпуск по беременности и родам оформляем на основании ее заявления и листа нетрудоспособности.
Если заявления за ежемесячные компенсационные выплаты написано не было вообще, то и начислять их уже поздно, поскольку "прошло" уже 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и пособий, если выйду на работу до нового декрета в 2016 году
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Замена года для расчета пособия по БиР при втором декрете - можно ли использовать 2012-2013 годы?
Возможны ли изменения расчетных лет для БиР при уходе за детьми?
Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Вопрос о возможности учета 2013-14 годов при расчете пособия за вторым ребенком в случае декретного отпуска и больничного
Как правильно перейти из декрета в декрет и изменится размер выплат, учитывая предыдущий декретный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут