Могу ли я уволиться без отработки?

нет, не можете, отработка предусмотрена ТК РФ. Это возможно только с согласия работодателя.

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, на испытательном сроке - за три дня. По согласованию с ним можно уволиться и по соглашению сторон.

С разрешения работодателя.

да, только: -по соглашению сторон, по причине фактической невозможности продолжать работать, нарушение труд.закона или договора со стороны работодателя

Здравствуйте! Да, можете по соглашению с работодателем.

По согласованию с работодателем или при наличии уважительной причины.

только по договоренности с руководством

Только по соглашению с работодателем можете.

Можете, если согласен работодатель или есть основания по трудовому кодексу.

Если договоритесь с работодателем, то да.

Можете,если:

1. работодатель не возражает

2. у Вас есть уважительные причины, указанные в ТК

Закон обязывает работника предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Никакой отработки законом не предусмотрено.

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По соглашению сторон можете в любое время.

Удачи и всего вам самого наилучшего.

Могу ли я уволиться без отработки?

Могу ли я уволиться без отработки?

Могу ли я уволится без отработки.

По соглашению. Сторон, а по собственному желанию-с согласия администрации. Если последняя возражает, можете взять больничный на 2 недели.

Возможно.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно действующего законодательства обязаны отработать 2 недели, работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.