1. Ответ на вопрос - Заплатит ли работодатель за больничный, если уволена с записью в трудовой книжке 11 августа?\n2. Правильность даты увольнения в трудовой книжке после отпуска с учетом праздничного д

Да, Вы правильно поняли. Я в предыдущем ответе допустила ошибку (юристы тоже люди.....), так вот, Вас правильно уволили 11 августа (если уходили в отпуск с последующим увольнением), если Вы уходили в отпуск, а потом позже написали заявление на увольнение (даже в период отпуска), то последний раб.день у Вас 12 августа. А больничный работодатель обязан принять в течение месяца с даты увольнения. Вы должны отдать работодателю оригинал больничного.

Так подождите, Вы в первоначальном обращении Вы указали, что у Вас больничный с 11 августа тоже! Сейчас в уточнении вы пишите, что больничный с 11 сентября. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы. В данном случае 30 дней заканчиваются 10 сентября. Но я думаю, Вы можете отнести больничный работодателю с сопроводительным письмом следующего содержания: "В правом верхнем углу Директору ООО(или ОАО) или что там у Вас, такому-то от Ваши ФИО, домашний адрес и телефон. В центре обращения Уважаемый ______!Направляю в Ваш адрес больничный лист для оплаты. В случае отказа оплаты больничного листа, прошу Вас, согласно ст. 10 Федерального закона от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" предоставить мне письменный мотивированный ответ.

Ответ прошу предоставить нарочно, предварительно уведомив меня об этом (или по почте заказным письмом по адресу:....)

Приложение: больничный лист на 1 л. в 1экз;

копия паспорта - на 1 л., в 1 экз.;

копия первой страницы трудовой книжки и страницы с записью в трудовой книжке об увольнении - на 2 л., в 1 экз.

Дата, подпись.

Напишите в двух экземплярах, отдайте работодателю, сделав в своем экземпляре отметку о том, что он принял от Вас документы (обычно это делается в приемной или канцелярии и ставится номер входящего документа). По закону о порядке рассмотрения обращения граждан (ст. 5, 10) Вам обязан ответить в течение 30 календарных дней или оплатить. Если будет отказ от оплаты больничного, он должен быть обязательно в письменном виде и содержать аргументированные нормативные ссылки в связи с чем Вам отказывают. Попробуйте так. Но я бы уточнила у Вас когда же все-таки открыт больничный 11 АВГУСТА или 11 СЕНТЯБРЯ?

Большое спасибо за оценку моих консультаций, мне очень приятно быть полезной.

Больничный у Вас выписан 11 августа, то есть в день увольнения, правильно?! Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель ДОЛЖЕН оплатить больничный лист в случае если ЗАБОЛЕВАНИЕ или травма НАСТУПИЛИ В ТЕЧЕНИЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ со дня окончания работы. То есть, в данном случае важен факт именно заболевания, а не то, когда Вы сдадите б/л работодателю и когда буду перечислены деньги. Вы поняли разницу?! У фас факт заболевания наступил в день увольнения, то есть в момент начала 30 дней, которые предоставляют работнику право получить оплату больничного у бывшего работодателя. Если бы Вы заболели 11 сентября, то право на получение оплаты больничного Вы утратили, так как 30 дней в Вашем случае закончились 10 сентября. Праздничный день 30 августа в данном случае не прибавляется, так как это совершенно разные нормы права. Если нерабочие праздничные дни, приходящиеся на на ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО или ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), а 30 дней для оплаты больничного листа предоставляются согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Тут исчисление идет в календарных днях и никаких праздников. Отдавайте больничный работодателю и ждите оплаты. С ув. Г. А.

В Вашем случае надо смотреть не дату закрытия больничного листа, а дату его открытия. Если он открыт 11 августа(в день увольнения), Вам обязаны его оплатить и не важно, когда Вы его принесли работодателю (не через полгода конечно....)