Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком сократив рабочий день на 15 минут и сохраняя заработную плату?

Я не работаю, у нас родился в сентябре этого года третий ребенок. Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком при сохранении заработной платы, сократив при этом свой рабочий день на 15 минут, например. (ст.256 ТК РФ)? В соц. защите по месту моего жительства говорят, что мне тогда нужно работать (в законе же нет такой оговорки) и спрашивают как же муж будет ухаживать за ребенком.