Правила сдвига периода стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда - пример и правильность расчета
опубликован 16.09.2014, 16:43
Можно ли сдвигать период стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда? Пример: принят 21.04.2013 г., период для основного отпуска - 21.04.2013 г.-20.04.2014 г., был на больничном-15.01.2014-19.01.2014 г.-5 календарных дней, значит период для дополнительного отпуска за вредные условия труда-26.04.2013 г.-25.04.2014 г.-Правильно?
Здравствуйте!
Да, верно. Так согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вопрос в том, правильно ли мы указываем период дополнительного отпуска, сдвигая его.Ведь он будет отличаться от периода основного очередного отпуска.
Очередной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за вредные условия это два разных отпуска, поэтому нормально ели периоды отличаются.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Право на неиспользованные дни дополнительного отпуска при работе в особых условиях - когда и как?
Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Запрос на консультацию по дополнительному отпуску за вредные условия труда и окончанию рабочего года.
Вопрос по оформлению отпуска перед декретным отпуском
Какая норма отпуска применима при оформлении дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда в 2014 году?
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Возникла проблема с отпуском - не могу понять, почему мне отказали в отпуске сейчас, хотя раньше его предоставляли
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут