Сколько дней по Т.К. Р.Ф. я имею право находится в отпуске без содержания?
опубликован 31.10.2007, 21:00
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
После 7 месяцев работы я написала заявление на отпуск (по семейным обстоятельствам), работодатель дала 14 дней
Уволен лишь из-за отсутствия подписи - законность увольнения при отпуске по своей инициативе
Отказ директора в разделе отпуска по семейным обстоятельствам при наличии ребенка-инвалида - правовая ситуация
Каковы права директора в отношении неотгуленного отпуска сотрудника?
Сколько раз в год работник может оформить отпуск без содержания?
Обжалование решения о подписании отпуска без содержания заявления - возможно ли после 6 месяцев?
Имею ли право работая на ОАО РЖД взять на несколько дней отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.
Как поступить, если директор предлагает взять отгул без оплаты вместо отпуска?
Уточнение процедуры - можно ли подать заявление на увольнение после подписания приказа об отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут