Значение принятия на постоянную работу по срочному договору с испытательным сроком в один месяц
опубликован 12.08.2002, 14:44
Уважаемая Наталья,
само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Необходимость написания заявления о приёме на работу по срочному трудовому договору в ОАО РЖД
Оформление по срочному договору - возможно ли после долгого трудового стажа без договора?
Или про временную работу ничего указывать не надо?
Правомерность принятия на работу по срочному трудовому договору с длительным испытательным сроком - анализ ситуации
Нет работы и наказание за увольнение - моя ситуация по срочному трудовому договору
Что ожидает дочь от работодателя, находясь в декретном отпуске?
Перевод работника на другое место работы - будет ли его срочный договор автоматически превращен в бессрочный?
Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут