Пересчет отпуска за неотработанные дни до конца рабочего года - имеем ли мы такое право?
опубликован 18.09.2014, 08:21
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска, т.е. сделать перерасчет отпускных (ст.137 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что согласно п.3 ст.137 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.п.1, 2, пп."а" п.3, п.4 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.
Перерасчет отпускных производится на дату увольнения работника.
При этом корректировке подлежит сумма отпускных именно того периода, в котором работник находился в отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права
Оценка положения отпусков и права работника на компенсацию
Конфликт с администрацией - мне предложили работать без оплаты после увольнения из школы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут