Что происходит с трудовым договором при смене офиса во время декретного отпуска?

Начнем с того, что любой перевод оформляется с письменного Вашего согласия (ст. 71.1, 71.2 ТК РФ). Вопрос: при переводе на временную должность за Вами сохранилось основное место работы?. Если сохранилось и на то место принят также сотрудник на период временного перевода основного работника (Вас в данном случае), то никто Вас не уволит и за Вами сохраняется основное место работы. Если Вы перевелись на ту должность без сохранения за Вами основного места работы, то тут сложнее. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед.справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (то есть на следующий день после рождения ребенка работодатель вправе оформить приказ о расторжении трудового договора по истечении срока).

Непонятно, каким образом вас перевели на срочный трудовой договор? С вашего согласия что ли?

Вот как раз в этом вопрос что за доп. соглашение Вы подписали. Надо его смотреть.

Просто дополнительным соглашением внесли изменения в мой трудовой договор.