Что происходит с трудовым договором при смене офиса во время декретного отпуска?

Вопрос №4899260 из г. Видное
опубликован 18.09.2014, 10:14

Работала постоянно (оформлена) в Банке. Потом меня временно, на время нахождения основного сотрудника в декрете переводят в другой офис. Сейчас я беременна. Что будет, если основной сотрудник выйдет из отпуска, когда я еще не уйду в декрет или уже буду находится в декретном отпуске? Мой трудовой договор автоматически расторгнется или я буду числится постоянно оформленной в старом (прежнем) офисе? Как по закону должно быть, подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Спиридонова Галина Александровна

Юрист Сургут, стаж 6 лет

4.9 60 отзывов

Начнем с того, что любой перевод оформляется с письменного Вашего согласия (ст. 71.1, 71.2 ТК РФ). Вопрос: при переводе на временную должность за Вами сохранилось основное место работы?. Если сохранилось и на то место принят также сотрудник на период временного перевода основного работника (Вас в данном случае), то никто Вас не уволит и за Вами сохраняется основное место работы. Если Вы перевелись на ту должность без сохранения за Вами основного места работы, то тут сложнее. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед.справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (то есть на следующий день после рождения ребенка работодатель вправе оформить приказ о расторжении трудового договора по истечении срока).

18.09.2014, 10:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут