Спор о сокращении рабочего места с матерью на 0,38 ставки вызывает вопросы о дискриминации
опубликован 18.09.2014, 16:14
Я работала доцентом кафедры в университете на 1.5 ставки, затем ушла в декрет. Через 2,5 года мне дали 0,38 ставки, а по достижению ребенком 3 лет уволили по сокращению штата. Хотя в штате кафедры есть пенсионеры и сотрудники моложе меня с низшей квалификацией и меньшим опытом. Считаю это личной неприязнью со стороны заведующего кафедрой и дискриминацией по половому признаку. Не говоря уже о правах молодой мамы. Могу я оспорить это? Куда жаловаться в суд или в трудовую инспекцию?
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. У вас всего месяц после увольнения, так что торопитесь. Действия работодателя неправомерны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация