Срочное трудоустройство преподавателя на 3 месяца - какие обстоятельства могут быть указаны в трудовом договоре?
опубликован 18.09.2014, 17:12
Срочный трудовой договор заключается , если трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Можно попробовать вариант - для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Если точную дату определить невозможно, в договоре можно предусмотреть, что он прекращается в связи с наступлением конкретного события (например, выполнения работником предусмотренного договором объема работ). При этом в договоре обязательно должно быть прописано общее количество часов нагрузки за весь предполагаемый период.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Обязательно ли указывать причины заключения срочного трудового договора по соглашению сторон?
Отсутствие указания на основания для заключения срочного трудового договора - что делать
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Возможность взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам без указания причины - положение в Трудовом кодексе России
Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Возможно ли восстановление пенсионера через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора
Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор, если он уже работал сторожем по бессрочному договору?
Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут