Вопросы о трудовых условиях и окладе у ИП в свете беременности - что отвечать руководителю и возможность снижения заработной платы
опубликован 18.09.2014, 18:18
Работаю у ИП. В трудовом договоре прописан оклад 9000 руб. 1/2 ставки. Рабочая неделя не более 20 часов в неделю. Я так понимаю, что все для отвода глаз. Т.к. Работаю по графику 2/2 и получаю 500 р в смену. Т.е. работаю 40 часов в неделю, и в месяц выходит 7500. Я находусь на 3 месяце беременности, и меня хотят перевести на Полставки и сократить зп до 4500.
Что мне отвечать руководителю? И могут ли они снизить зп?
Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд, взыскать оплату за переработки и невыплаченную часть заработка. Так же можно поступить если работодатель сократит выплаты
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волхов
Похожие вопросы
Какие документы будут служить доказательством того, что я работала полный рабочий день и полную рабочую неделю?
Проблема с неправильным расчетом зарплаты при работе по графику 2/2 - как доказать свои права?
Условия договора - режим работы с не полным рабочим временем и расчет заработной платы
Оплата выходных и график работы воспитателя в социальном приюте - нужно ли оплачивать выходные вдвойне?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Составление трудового договора - правильность условий и вопросы о заработной плате
Соответствует ли выплата заработной платы согласно трудовому договору?
Работодатель сократил часы - имеет ли он на это право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут