А если принят на 0,5 ставки?
Вопрос №4910664
из г. Тюмень
опубликован 09.10.2014, 10:10
опубликован 09.10.2014, 10:10
Работникам, за исключением работников, получающих оклад, а также лиц, работающих по совместительству, за каждый нерабочий праздничный день, в который они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной ставки исходя из восьми часов (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации). А если принят на 0,5 ставки? Заранее спасибо.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Тюмени
Обжалование постановления об административном правонарушении
35
Обжалование штрафов
33
Привлечение к административной ответственности
32
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
31
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
31
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
26
Неосновательное обогащение
26
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
25
Подача жалобы в Конституционный суд
14
Судебная защита чести достоинства
11
Судебная защита прав человека
11
Оскорбление чувств верующих
11
Похожие вопросы
Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни
Как получить компенсацию за нерабочие праздничные дни по трудовому договору с почасовым окладом?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Можно ли работать в нерабочий праздничный день - случай из Республики Татарстан
Работа на шахте сдельно-премиальная, нерабочие праздничные дни не включаются в отпускные дни
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут