Работаю в ООО фирма переходит на аутстафинг заставляют написать по собственному что делать?
опубликован 19.09.2014, 19:30
Работаю в ООО фирма переходит на аутстафинг заставляют написать по собственному что делать?
Зачастую работодатель, заинтересованный в сохранении сложившегося коллектива, но желающий по тем или иным причинам сократить штат, осуществляет в соответствии с договором аутстаффинга (оказания услуг) перевод своих работников (перевод на постоянную должность к другому работодателю в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ с одновременным прекращением трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ), а последний предоставляет данных сотрудников в фактическое распоряжение заказчика по договору аутстаффинга. Если Ваш работодатель не желает от Вас избавиться, а желает и дальше с Вами сотрудничать, то ему надо правильно оформить перевод. Тогда Вы будете юридически оформлены в той организации, а трудиться в этой. Работодателем для Вас будет та организация в которую Вы будете переведены. Если Вас всё же намерены сократить, то не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть сокращают, но со всеми полагающимися выплатами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
заставляют написать по собственному что делать?
---ждать увольнение пол сокращению. или писать по собственному.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Как защитить свои права в ситуации с закрытием отдела и принуждением к написанию заявления
Необходимость написать заявление на увольнение по собственному желанию при переходе на аутстаффинг и законность такого действия
Правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Как решить сложность с продажей фирмы перед выходом в декрет?
Как исключить фирму, исключенную из ЕГРЮЛ, из ее статуса учредителя в другой фирме?
Как поступить, если фирма обанкротилась и выкупили немцы, но есть подозрение
Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.
Имеют ли они право уволить меня по сокращению штата так как я не хочу работать в другой фирме и под другим руководством?
15 лет работы водителем и предстоящая пенсия - как справиться с принудительным написанием заявления в связи со слиянием фирмы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут