Дискриминация инвалидов в трудовом договоре - что делать, если ваше сокращение связано с инвалидностью.

Вопрос №4915008 из г. Краснодар
опубликован 19.09.2014, 22:44

Инвалид 2 группы, работаю в банке, в подразделении я единственный сотрудник, выполняющий эту работу. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. Сейчас в организации проходит сокращение, должность мою могут убрать. Устно прозвучала версия, что, так как я инвалид, действующий договор недействителен, а новый заключать не будут, чтобы не выплачивать средства по сокращению. Какие мои действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Затребуйте письменно все документы , связанные с работой. Согласно статье 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С этими документами идите в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пишите жалобы. Ваши права грубо нарушены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация инвалидов в трудовом договоре - что делать, если ваше сокращение связано с инвалидностью.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы