Бывший работодатель требует вернуть выданный инструмент и одежду после 5 лет. Как решить эту ситуацию?

Татьяна Геннадьевна действительно права, но изучите внимательно расписку и второй документ, если внешний вид и конкретная модель инструментов не указана, может отправить им аналоги из магазина с китайским товаром "все по 39 руб."(похожие есть везде ) , либо полностью неисправный инструмент, убрав все даты и страну производителя, из одежды - драные ботинки и драные тряпки, тоже без этикеток, указав в сопроводительном письме на их ляп по поводу 2010 года, с уведомлением о вручении, чтобы отвязались. Однако, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Приказ об увольнении должен быть заполнен работником кадровой службы, подписан руководителем организации и объявлен под роспись увольняемому работнику. Затем в трудовую книжку работника вносится запись об основании и причине увольнения, делается запись в личной карточке и производится расчет с работником. А этот расчет предполагает либо возврат указанных инструментов и форменной одежды, либо в связи ее утратой вычеты из ваших выплат при увольнении. Поднимите все документы об увольнении и еще раз проверьте не произведены ли эти вычеты в той или иной форме, нет ли отметок, что Вы все сдали и рассчитались. Действие трудового договора прекращается в последний день работы увольняемого сотрудника.

Обычно,в каждой организации увольнение предполагает определенный порядок, т.е. только после получения росписей(о том, что Вы никому ничего не должны) в "обходном листе" кадровиком передается трудовая книжка(не смотря на то, что закон запрещает ее удерживать). Похоже Вас обошла эта "приятная" процедура?