Как исправить ошибку в размере оклада в приказе о приеме на работу и трудовом договоре и какие документы нужно оформить
Вопрос №4923932
из г. Кемерово
опубликован 21.09.2014, 17:07
опубликован 21.09.2014, 17:07
В приказе о приеме на работу и трудовом договоре ошибочно поставили неправильный размер оклада сотруднику (6 тыс), как теперь можно это переделать (на 5 тыс), какими документами оформить.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оформите дополнительным соглашением. Или, если есть возможность, просто переделайте все документы
21.09.2014, 17:09
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Допсоглашение подпишите к договору.
21.09.2014, 17:08
Можете составить доп соглашение к трудовому договору.
21.09.2014, 17:09
внести изменение в приказ, но на том основании, что бы было дополнительное соглашение к трудовому договору о установлении оклада с 6000 на 5000
21.09.2014, 17:10
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
Коллективный трудовой договор-порядок заключения и какими документами предприятия регламентированно.
Отсутствие приказа о приеме на работу в трудовом споре - как установить дату оформления трудовых отношений?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Возможно ли приступать к работе раньше подписания трудового договора?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
В штатном расписании указана ставка целой единицы.
В трудовом договоре оклад 8000. В приказе и приеме на работу оклад 6000. Правомерно ли это.
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут