Отсутствие приказа о приеме на работу в трудовом споре - как установить дату оформления трудовых отношений?

Вопрос №946340 из г. Барнаул
опубликован 03.02.2010, 07:14

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы нашего сотрудника было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, а именно небыл издан приказ. Нам необходимо установить, когда именно этот сотрудник вступил в трудовые отношения с нашей организацией, какими документами помимо приказа и трудового договора это можно установить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухин Виктор Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 35 лет

5.0 72 отзывa

Уважаемая Юлия,

При наличии трудового договора-с даты его действия (ст. 67 ТК РФ).

При фактическом допуске к работе-по объяснениям работника, сотрудников, непос-

редственных начальников-менеджеров (допросы свидетелей в суде), а также по фактам выдачи з/ платы-обязанность ведения и выдачи расчетных листков в силу ст. 136 ТК РФ.

адвокат В.В.Мухин

04.02.2010, 08:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Адвокат из города Волгоград, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Доброе утро Юлия! Например свидетельскими показаниями, что безусловно будет является доказательством по делу равно Буду рад Вашей записи ко мне на консультацию. С уважением Игорь Малев. с другими доказательствами.

03.02.2010, 07:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Если трудовой договор оформлен в письменном виде-какие могут быть вопросы? Из трудового договора вы и увидите дату. Приказ же издается на основании трудового договора, а не наоборот. Отсутствие в вашем случае приказа, безусловно, является нарушением норм ТК РФ, но не определяющим

03.02.2010, 09:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста