Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие приказа о приеме на работу в трудовом споре - как установить дату оформления трудовых отношений?

Вопрос №946340 из г. Барнаул
опубликован 03.02.2010, 07:14

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы нашего сотрудника было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, а именно небыл издан приказ. Нам необходимо установить, когда именно этот сотрудник вступил в трудовые отношения с нашей организацией, какими документами помимо приказа и трудового договора это можно установить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухин Виктор Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 35 лет

5.0 72 отзывa

Уважаемая Юлия,

При наличии трудового договора-с даты его действия (ст. 67 ТК РФ).

При фактическом допуске к работе-по объяснениям работника, сотрудников, непос-

редственных начальников-менеджеров (допросы свидетелей в суде), а также по фактам выдачи з/ платы-обязанность ведения и выдачи расчетных листков в силу ст. 136 ТК РФ.

адвокат В.В.Мухин

04.02.2010, 08:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Адвокат из города Волгоград, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Доброе утро Юлия! Например свидетельскими показаниями, что безусловно будет является доказательством по делу равно Буду рад Вашей записи ко мне на консультацию. С уважением Игорь Малев. с другими доказательствами.

03.02.2010, 07:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Если трудовой договор оформлен в письменном виде-какие могут быть вопросы? Из трудового договора вы и увидите дату. Приказ же издается на основании трудового договора, а не наоборот. Отсутствие в вашем случае приказа, безусловно, является нарушением норм ТК РФ, но не определяющим

03.02.2010, 09:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие приказа о приеме на работу в трудовом споре - как установить дату оформления трудовых отношений?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Барнаул - онлайн услуги юристов