Как уволиться с Ано ниитц и получить полностью задержанную заработную плату?
опубликован 22.09.2014, 09:04
Работаю по договору в Ано ниитц заралату задержали уже на пол года. Денег в фирме нет, будут перед новым годом (есть помещения в собственности). Как уволиться так чтобы зарплату выплатили полностью. Достаточно написать заявление по собственному желанию?
Вы понимаете, они если не платят, то и не заплатят, независимо от того, уволитесь Вы или нет.
Так что постановка вопроса "уволиться чтобы заплатили" неправильна.
Надо обращаться с иском в суд, чтобы заплатили. И как можно скорей, т.к. есть срок давности 3 мес.
Если хотите, можете уволиться или не увольняться.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Да, достаточно. И в прокуратуру напишите.
Александрович , вам не увольняться нужно, а обращаться в суд с соответствующим иском.
Договор то на руках? высылайте, все посмотрим.
Александрович, при таких обстоятельствах увольнение не будет способствовать тому, что Вы получите окончательный расчет. Необходимо решать этот вопрос в судебном порядке. Собирайте необходимые документы и обращайтесь в суд. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Подать заявление в суд о выплате зарплаты и процентов
Ст139 и 140 ГПК РФ не забуддьте-обеспечительные меры
При подаче иска увольняетесь и обращайтесь с заявлениями в прокуротуру и гострудинспекцию
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Государственное учреждение отказывается выплатить аванс и зарплату перед Новым годом из-за кризиса - каковы наши права?
Как составить правильное заявление на увольнение и возможность получить выплату за 3 месяца работы
Мое рабочее место ликвидировано, зарплату выплатили не полностью, принуждают уволиться по собственному желанию.
Осложнения с выплатой кредита - задержка зарплаты привела к увеличению задолженности до 14200 рублей
Как получить полную заработную плату при задолженности и серой зарплате?
Не получила зарплату, несмотря на отказ от увольнения - что делать?
