В тм же месяце неделей позже (14 октября) сотрудник покинул рабочее место за 9 часов до конца рабочего дня.

Вопрос №492776 из г. Москва
опубликован 12.11.2007, 12:17
Меня интересует разрешение следующей ситуции. Я выступаю в интересах работодателя против сотрудника-совместителя. Данный сотрудник в октябре месяце уже привлекался к дисциплинарной ответственности за отсуствие на рабочем месте без уважительных причин более 2 часов. Был составлен акт и приказ на его основании о вынесении замечания. В тм же месяце неделей позже (14 октября) сотрудник покинул рабочее место за 9 часов до конца рабочего дня. 23 октября был составлен еще один акт об отсутствии на рабочем месте работника, а 28 он дал объяснение в которм указывал, что в тот день плохо себя чувствовал. Хотя никаких документов подтверждающих этот факт не представил. Скажите. Месяц с момента совершения работником проступка еще не истек могу я его уволит по п.п а п. 6 ст.81? Какие последствия ждут работодателя в случае увольнения этого работника? Если вас смущает, что совместитель работает по 10 часов у нас, то могу сказать, график утверждается за месяц и все работники с ним знакомятся. Кстати сказать, никаких документов, подстверждающих наличие у работника основной работы не было представлено.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Многое зависит от того насколько детально прописан трудовой договор с совместителем и приложения к нему. По общему правилу совместитель работает не более 4-х часов в день, а общая норма не должна превышать 50% обычного работника. Т.е. если у Вас нет детально прописаного документа, доведенного совместителю под роспись в какое время как и когда он должен присутсвовать на рабочем месте - он имеет хорошие шансы доказать свою правоту.

12.11.2007, 13:15
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских