Как прекратить трудовые отношения в случае получения вызова на учебу и как заполнить заявление на учебный отпуск?

Вопрос №4930155 из г. Ярцево
опубликован 22.09.2014, 13:44

Наш работник принес справку вызов на учебу (учебный отпуск для сдачи экзаменов) по 22.01.15 года. А срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2014. В какой срок я должна с ним прекратить трудовые отношения? И надо ли брать заявление на учебный отпуск на весь срок или до 31.12 14? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Предоставляйте отпуск на период действия срочного договора до 31.12.14

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (статья 81)

22.09.2014, 13:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вы не можете расторгнуть трудовой договор, если сотрудник находится в отпуске, значит вы должны продлить трудовой договор до 22.01.15, а уволить 23.01.15г.

22.09.2014, 13:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как прекратить трудовые отношения в случае получения вызова на учебу и как заполнить заявление на учебный отпуск?

Похожие вопросы