Как прекратить трудовые отношения в случае получения вызова на учебу и как заполнить заявление на учебный отпуск?
опубликован 22.09.2014, 13:44
Предоставляйте отпуск на период действия срочного договора до 31.12.14
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (статья 81)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы не можете расторгнуть трудовой договор, если сотрудник находится в отпуске, значит вы должны продлить трудовой договор до 22.01.15, а уволить 23.01.15г.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Условия и продление трудового договора при предоставлении учебного отпуска
Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Правомерно ли требование работника о взятии части учебного отпуска в июне на основании справки-вызова?
Вопрос об оплате учебного отпуска при неуспешной защите диплома и переводе на другой курс
Прекращение трудовых отношений с работником
Оплата учебного отпуска работника - сколько дней и обязательна ли оплата?
Может ли организация оплатить 57-дневный учебный отпуск работнику, который не сдал государственный экзамен в 2018 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут