Незаконное уменьшение зарплаты и недоплата заработной платы - как правильно подать в суд?

Вопрос №4930565 из г. Мурманск
опубликован 22.09.2014, 14:21

Работал в ООО по трудовому дог-ру в котором зарплата составляла 10000 (за минусом 13 %),со временем, компания в одностороннем порядке стала платить 5000 (за минусом 13 %).Юрлицо в Москве, я оформлен в обособленном подразделении компании в Спб, а фактически работа производилась в Мурманске. Недоплачивают уже больше года. В апреле компания перестала поставлять товар в Мурманск, соответственно я перестал работать. В компании сказали, что кто уволится-не получит ничего. Как грамотно подать в суд? действительны ли сроки давности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное уменьшение зарплаты и недоплата заработной платы - как правильно подать в суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Мурманск - онлайн услуги юристов