Права работника при увольнении - какие выплаты ожидать при реорганизации предприятия?

Спасибо,но напишу текст уведомления,что бы было понятней: В соответствии со статьей 74 ТК РФ в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями уведомляем Вас о том,что 10.10.2014 изменяются условия заключенного с Вами трудового договора от 13.07.2010 № 38-2010:

Вам предлагается должность Тракторист-машинист(та же что и была) Транспортного отдела Управления материально-хозяйственного обеспечения и транспорта филиала ФГУП РЧЦ ЦФО в ЦФО с должностным окладом 18000 рублей(до этого оклад был 20500)

Далее написано как в статье ТК,если не согласен,то предлагается другая должность с низжим окладом и При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ 09.10.2014

Я обращался к знакомому юристу по этому поводу,он мне сказал,что судится,отсудишь свой оклад(это +2500р,остальная з/п складывается из премии,которую затем просто не заплатят)+ небольшая компенсация,в общем больше нервов потратишь сам,тем более нашел другую работу.Предлагал работодателю уволится по соглашению сторон,отказали,в итоге вот думаю как правильней составить заявление об уходе,что бы так сказать не кинули с причитающимися выплатами и могу ли я при увольнении по собственному желанию расчитывать еще на двухнедельное пособие в данной ситуации?Спасибо.