Вопросы увольнения при реорганизации предприятия и выплат для работников

Question

Можно ли уволиться если должность не сокращается, но происходит реорганизация предприятия, а работник не согласен продолжать работу в реорганизованном предприятии. Положены ли ему выплаты и какие.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Увольнение будет поэтому пункту А согласно ст178 ТК РФ при таком увольнении выплаты не положены

Шалагинова Ксения Сергеевна · Answer

Увы, смена собственника или реорганизация - не явяляется основанием для увольнения сотрудников, как для работодателя, так и для работника. Если работник сам не желает продолжать работу, то увольнение должно происходить в связи с  отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения . Выплат компенсационных, как при сокращении и ликвидации при увольнении в таком случае не положено. Другой вариант, если увольнение будет по соглашению сторон, когда работник и работодатель достигли такого соглашения, так вот в таком соглашении можно предусмотреть выплату компенсации  работнику при увольнении, НО это только в случае, если работник с работодателем об этом договорятся и оформят письменно.

Вопросы увольнения при реорганизации предприятия и выплат для работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия

Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59