Вопросы увольнения при реорганизации предприятия и выплат для работников

Вопрос №7588061 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 04.08.2015, 08:52

Можно ли уволиться если должность не сокращается, но происходит реорганизация предприятия, а работник не согласен продолжать работу в реорганизованном предприятии. Положены ли ему выплаты и какие.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Увольнение будет поэтому пункту А согласно ст178 ТК РФ при таком увольнении выплаты не положены

04.08.2015, 08:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Увы, смена собственника или реорганизация - не явяляется основанием для увольнения сотрудников, как для работодателя, так и для работника. Если работник сам не желает продолжать работу, то увольнение должно происходить в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения . Выплат компенсационных, как при сокращении и ликвидации при увольнении в таком случае не положено. Другой вариант, если увольнение будет по соглашению сторон, когда работник и работодатель достигли такого соглашения, так вот в таком соглашении можно предусмотреть выплату компенсации работнику при увольнении, НО это только в случае, если работник с работодателем об этом договорятся и оформят письменно.

04.08.2015, 08:57

Спросить юриста