Вопросы увольнения при реорганизации предприятия и выплат для работников

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Увольнение будет поэтому пункту А согласно ст178 ТК РФ при таком увольнении выплаты не положены

Увы, смена собственника или реорганизация - не явяляется основанием для увольнения сотрудников, как для работодателя, так и для работника. Если работник сам не желает продолжать работу, то увольнение должно происходить в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения . Выплат компенсационных, как при сокращении и ликвидации при увольнении в таком случае не положено. Другой вариант, если увольнение будет по соглашению сторон, когда работник и работодатель достигли такого соглашения, так вот в таком соглашении можно предусмотреть выплату компенсации работнику при увольнении, НО это только в случае, если работник с работодателем об этом договорятся и оформят письменно.