Как грамотно составить досудебную претензию работодателю?

Вопрос №4934364 из г. Москва
опубликован 22.09.2014, 20:46

Как грамотно составить досудебную претензию работодателю?

Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Исходите из условий договора, ст.56-57 ТК РФ. Можете сразу в трудовую обращаться.

22.09.2014, 20:47
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 секунды

Здравствуйте. Обратитесь к юристу.

22.09.2014, 21:46
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

До суда не хочется доводить. Пока только дать понять что готов идти до конца.

22.09.2014, 20:51

Вы сделали правильный выбор, когда решили урегулировать спор в досудебном порядке. Как показывает практика, большинство работодателей, столкнувшись с проработанной и взвешенной позицией работника, предпочитают не доводить дело до суда и соглашаются на компромисс.

Относительно Вашего вопроса... Содержание претензии зависит от причины спора. Законодательно форма подобных документов не установлена, поэтому можете писать в произвольной форме.

Однако рекомендую в тексте обращения указать какие-именно свои трудовые права Вы считаете нарушенными. Укажите законодательные нормы, которые регулируют данные отношения. Четко сформулируйте свои требования.

Не лишним будет напомнить работодателю на ответственность за нарушение трудового законодательства.

Могу предложить помощь по составлению обращения к работодателю и эффективному решению Вашей проблемы.

22.09.2014, 21:03
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Чтобы документ был составлен правильно, обратитесь к юристу.

22.09.2014, 22:36

Москва - онлайн услуги юристов