Нашей сотруднице через полгода уходить на пенсию, но на ее место уже нашли другого человека.
опубликован 14.11.2007, 10:57
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
1) ликвидация предприятия;
2) сокращение численности и штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержднной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однокатного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и проч.
Уволить работника можно лишь по этим основаниям.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможность вернуться на прежнее место работы при сокращении - права и обязанности
Как действовать, если предложили уволиться из-за смены руководства, несмотря на отсутствие причин - подробности и возможные шаги
Сотрудница МФЦ написала заявление на доставку пенсии от лица другого человека
Как решить проблему с тем, что пенсионерам предоставляют больше возможностей на работе, чем молодежи?
Закрытие Обособленного Продразделения - Правомерность требований руководства и вопросы денежных выплат
Возможность оставить на постоянной основе работу в больнице после декрета - правовые аспекты и преимущества
Управляющая уволила нас после жалобы на некомпетентность сотрудницы - что это значит для нас и что делать дальше?
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут