Какие действия может предпринять работодатель, если работник отказывается в переводе в другую организацию?
опубликован 23.09.2014, 15:03
Работодатель предлагает перевод работника в другую организацию. Работник не согласен. Что может предпринять работодатель? (уволить может или нет и причины)
Вообщем вся ситуация такая происходит сокращение, но типо не официально, чтобы не попадать на всю эту процедуру работодатель предлагает перевод в другую организацию, но условия в другой организации не устраивают работника!как поступить работнику (настаивать на официальном сокращении), как это может сказаться на работнике?
Отказывайтесь, ничего не подписывайте, требуйте сокращения с предупреждением за 2 месяца. В случае нарушений жалуйте в инспекцию труда.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
работодатель может сократить штат и уволить работника в связи с сокращением
Но при этом уведомить его (работника) о сокращении не позднее чем за 2 мес?
да, конечно, работника необходимо уведомить за 2 месяца. Существует еще увольнение по соглашению сторон
А если никто никого не уведомлял то что?
в этом случае увольнение по инициативе работодателя не возможно
что делать при этом работнику?
Вообщем вся ситуация такая происходит сокращение, но типо не официально, чтобы не попадать на всю эту процедуру работодатель предлагает перевод в другую организацию, но условия в другой организации не устраивают работника!как поступить работнику (настаивать на официальном сокращении), как это может сказаться на работнике?
Отказывайтесь, ничего не подписывайте, требуйте сокращения с предупреждением за 2 месяца. В случае нарушений жалуйте в инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов

Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Как защититься от увольнения по отрицательным мотивам - эффективные юридические действия для работника.
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
