нужно принять на работу сотрудника на основное место работы на 0,5 ставки (в штатном расписании.
Вопрос №4941199
из г. Заречный
опубликован 23.09.2014, 15:18
опубликован 23.09.2014, 15:18
Здравствуйте, подскажите нужно принять на работу сотрудника на основное место работы на 0,5 ставки (в штатном расписании указана полная ставка) по срочному трудовому договору, что нужно прописать в приказе и трудовом договоре и какой ставить оклад как за полную ставку или за 0,5 ставки?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 134
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 555
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 145
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 454
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
203
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Архангельск
Карельский А.В.
5
26
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Можно ли принять сотрудника на основное место работы на 0,5 ставки, если в штатном расписании 1 ставка?
Какая сумма оклада должна быть в штатном расписании, если руководителю установлен трудовым договором 2-ух часовой рабочий день?
Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?
Неправильное начисление заработной платы для старшей медсестры - правомерны ли требования сотрудника?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?
Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск
Как расчитать оклад с учетом налога на доходы физических лиц?
В штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут