Расторжение трудового договора при наличии профессионального заболевания - определение правильного дня и составление приказа
Вопрос №4948615
из г. Уяр
опубликован 24.09.2014, 11:17
опубликован 24.09.2014, 11:17
Будучи в очередном отпуске работник предоставил справку МСЭ о том, что у него выявлено проф. Заболевание и установлена 105 утраты трудоспособности, сроком на один год. Далее предоставил путевку на саноторно-курортное лечение, мы предоставили отпуск. Очередной отпуск и дополнительный составили 57 дней. По окончании отпуска принято решение расторгнуть трудовой договор, так как вакантных должностей соответствующих ограничениям работника нет. последний день отпуска приходится на воскресенье. Как правильно расторгнуть трудовой договор. Создать приказ в пятницу, в котором указать, что трудовой договор расторгается в воскресенье, или в понедельник? Хотя если расторгнем в понедельник последний день будет считаться рабочим а допустить к работе не можем, имеются противопоказания.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
А где прописано что необходимо согласие работника? у него проф.заболевание, есть ограничение по работе, не может работать с аллергенами и т.д. У нас в организации, согласно ее специальности и ограничений по труду свободных должностей нет, поэтому расторгаем договор согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
24.09.2014, 12:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А работник согласен на расторжении ТД????.
24.09.2014, 11:28
А где прописано что необходимо согласие работника? у него проф.заболевание, есть ограничение по работе, не может работать с аллергенами и т.д. У нас в организации, согласно ее специальности и ограничений по труду свободных должностей нет, поэтому расторгаем договор согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
24.09.2014, 12:02
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 453
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 460
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
771
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
163
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 732
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 580
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 821
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 536
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
4.9
1 021
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
405
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 057
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 557
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 125
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 361
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 986
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
4.9
783
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Краснодар
Квон Д.В.
5
1 347
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 623
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 411
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 35 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Галкина О.Н.
5
9 159
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении перед окончанием отпуска?
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.
Сроки подачи листа нетрудоспособности и возможность продления отпуска - анализ случая отсутствия работника в трудовом отпуске
Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Как правильно оформить дополнительный оплачиваемый отпуск при предоставлении работнику путевки на лечение в санаторий
Возможность заключения срочного трудового договора во время отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут