Наказание работодателя за несвоевременный отчет о проделанной работе - статьи ТК и возможность обжалования решения
опубликован 24.09.2014, 20:27
Как работодатель может наказать материально своего сотрудника, который не предоставил своевременно отчет о проделанной работе? В соответствии с какими статьями трудового кодекса? Как решение руководителя можно обжаловать?
Согласно статьи 192 ТК, законодатель предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Дисциплинарные взыскания, установленные иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применяются только к тем работникам, которые в соответствии с ними подпадают под их действие. Следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного ТК, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, является незаконным (например, взыскание штрафа). Обжалуйте в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность требования работодателя о выходе на работу при отсутствии работы
Наказание по статьям административного кодекса и возможное уголовное преследование для людей, состоящих на учете у нарколога.
Может ли работодатель удерживать подоходный налог с зарплаты и аванса?
Какие статьи Трудового кодекса применять при подаче иска на восстановление сокращенного сотрудника, имеющего беременность
Скажите может ли сотрудник МВД выезжать за границу? Какими статьями кодекса можно регламентировать?
Вопросы трудового права - продолжительность отпуска без сохранения содержания
Могу ли я отказаться работать в выходные и праздничные дни? если да то в соответствии с какими статьями трудового кодекса?
Значимость видеофиксации в качестве доказательства в суде при подаче заявления бывшим работником бывшему работодателю
Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут