Вопросы трудового права - продолжительность отпуска без сохранения содержания, увольнение на этом основании и обязанности работодателя при забеременевшем сотруднике

Здравствуйте, Елена Анатольевна!

Согласно статье128 Трудового Кодекса, "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."

Иными словами, если Вы не инвалид, и не участник ВОВ, то предприятие не обязано Вам предоставлять более 5 дней и то только на свадьбу или похороны.

Сколько Вы написали в заявлении, столько вам и предоставят, если работодатель не против.

Отсюда следует, что выйти из отпуска за свой счет на работу Вы можете, написав заявление в любой момент.

Обязанность предоставить отпуска по беременности и по уходу за ребенком (желаю Вам сына-богатыря или дочурку-красавицу ) у работодателя возникает независимо от того когда Вы забеременеете.

Здоровья Вам и удачи!