Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?

Вопрос №136785 из г. Нижнекамск
опубликован 26.01.2004, 10:01

Может ли требовать сотрудник у работодателя оплачиваемый отпуск согласно ст.122 Трудового кодекса на восьмом месяце работы. Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Уважаемый Ильдар!

На основании ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Соотвественно у работодателя по истечении шести месяцев возникает обязанность направить работника отпуск. Работодатель вправе предоставить отпуск позднее лишь с согласия работника.

26.01.2004, 10:15

Добрый день!

сообщите пожалуйста номер статьи на что вы опирались при ответе на мой вопрос.

Вопрос №136785 от 26 января 2004 г. 10:01
Может ли требовать сотрудник у работодателя оплачиваемый отпуск согласно ст.122 Трудового кодекса на восьмом месяце работы. Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?

Существующие ответы:

26 января 2004 г. 10:15
Уважаемый Ильдар!
На основании ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Соотвественно у работодателя по истечении шести месяцев возникает обязанность направить работника отпуск. Работодатель вправе предоставить отпуск позднее лишь с согласия работника.
Манин Владимир Петр

С уважением Ильдар.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижнекамск

Похожие вопросы