Как реагировать на требования руководства, не указанные в трудовом договоре? \nи \nМожет ли руководство изменить график работы без согласования с работником?
опубликован 25.09.2014, 12:53
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, только с вашего письменного согласия либо с предупреждением за 2 месяца.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Вменение обязанностей на складе без согласия работника и отказ в отпуске - есть ли правовые основания?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?
Возможность сотрудника идти в отпуск по графику при внутреннем перемещении на новую должность
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?
Вопрос о возможности сокращения временных работников
Возможности руководителя при отсутствии основного и временного работников из-за декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут