Как правильно составить документы о предложении перевода сотрудника и возможность его увольнения
опубликован 25.09.2014, 13:19
Как грамотно составить документы о предложении сотруднику перевестись в другое подразделение Компании. Имеем ли мы право уволить сотрудника в случае его отказа? И как грамотно оформить увольнение? Заранее благодарю.
Ольга Владимировна, если речь идет о сокращении штата или численности работников, то о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сотрудник милиции заключил трудовой договор с подразделением УВД по Калининградской области сроком на 5 лет.
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Порядок действий с сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком при закрытии подразделения Компании
Прошу разрешить сотруднику фирмы иметь право на вождение автомобиля в рабочих целях
Правила увольнения в случае проступка сотрудника до и во время отпуска - основные моменты
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Сотруднику, не получившему предложение о переходе после слияния компаний, грозит увольнение по закону?
Возможные последствия для компании при судебном разбирательстве после повешания сотруднику суммы за инвентаризацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут