Сотруднику, не получившему предложение о переходе после слияния компаний, грозит увольнение по закону?

Вопрос №14458098 из г. Москва
опубликован 04.08.2018, 19:28

После слияния двух компаний сотрудник в течении двух лет не получал предложений о переходе от компании приемника Теперь компания приемник сама находится в состоянии слияния и вспомнив о сотруднике предлагает перейти в структуру созданную по нового, третьего собственника и услышав отказ начала процедуру увольнения по 74 ст Законноли увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44438 отзывов

Если речь идет о переходе в третью компанию (преемник преемника), то на первый взгляд все законно, ст. 74 ТК РФ для того и предусматривает возможность разного рода организационных изменений.

05.08.2018, 18:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68180 отзывов

Непонятный вопрос. Сама по себе - вполне законная процедура. Работник - может своим решением не дать ее закончить увольнением, согласившись на такие изменения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику, не получившему предложение о переходе после слияния компаний, грозит увольнение по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы