Ликвидация подразделения - возможности борьбы с сокращением штата и низкой зарплатой

Вопрос №4961881 из г. Архангельск
опубликован 25.09.2014, 15:49

Подразделение было ликвидировано приказом от 18 июня с 1 сентября 2014 года. Уведомление о сокращении штата работников (причина: в связи с изменением штатного расписания) было выдано только 23 сентября. Значительную часть з\платы составляла надбавка интенсивная основная, теперь она снята. В связи с этим: 1). 2 месяца придется работать на низкой з\плате, чтобы уйти по сокращению; 2). выходное пособие и средний месячный заработок, учитывая эти месяцы, будет ниже. Можно ли как-то с этим бороться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

25.09.2014, 15:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! Но! Видимо, я не очень четко объяснила ситуацию - надбавка интенсивная - она не является обязательной! Но ее выплачивали каждый месяц, и вдруг...((( Могу ли я вернуть надбавку?

25.09.2014, 16:38

Спросить юриста