Имеет ли смысл обращаться в данной ситуации в суд, если не будут выплачены пологающиеся суммы?
опубликован 19.11.2007, 16:38
Смыл уведомления о предстоящем сокращении, заключается в предоставлении дополнительных гарантий работникам. Т.е. за это время, работник может подыскать себе другое место работы и подготовиться к предстоящему увольнению.
Моя точка зрения заключается в том. Что работодатель, до момента увольнения работника в праве отменить приказ о предстоящем увольнении и продолжить трудовые отношения. В этом случае работник в праве обратиться к работодателю о выплате компенсации, связанной с действиями работника по подысканию нового места работы. В случае отказа работодателя, обратиться в Суд с исковыми требованиями.
Буду рад помочь
С уважением. В.В. Татауров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Вопросы о сроках выплаты пособия и необходимости справки с службы занятости при увольнении по сокращению штатов
Представление о том, что ждать после уведомления о сокращении штатов перед отпуском по БиР
Могут ли признать такое сокращение недействительным - кто (работник, служба занятости?) и как (через суд?)?
Права беременной работницы
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут