Работодателем не оплачен больничный лист. С момента увольнения прошло более 3 месяцев. Что делать?
25.09.2014, 18:32 • г. Москва
Работодателем не оплачен больничный лист. С момента увольнения прошло более 3 месяцев. Что делать?
Здравствуйте, Игорь Владимирович!
Согласно ст.392 ТК РФ Вы имеете подать в суд в течении 3 месяцев о нарушенном праве. Вы можете пожать ходатайство по ст.35 ГПК РФ о восстановлении пропущенного срока, если суду приведете уважительные причины пропуска. Обращайтесь, решим.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Обращаться в суд, но Вы пропустили сроки обращения в суд, если ответчик заявит об этом, могут отказать.
Надо уточнить, может быть есть уважительные причины пропуска.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация
Можно ли выйти на больничный после увольнения, прошла неделя после увольнения. Будет оплачен больничный бывшим работодателем?
Оплата больничного листа - ответственность работодателя или ФСС?
Кто должен оплачивать больничные листы после 12 месяцев травмы в быту? Как долго больница может выписывать больничные листы?
Утерянный больничный лист - Что делать, если работодатель не может оплатить?
