Нарушение сроков рассмотрения заявления об увольнении - как добиться соблюдения прав
опубликован 26.09.2014, 08:32
Вам лучше снова написать заявление и либо почтой его с описью отправить, либо иным образом вручить, чтобы на втором экземпляре была отметка о том что оно принять.
Также можете жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вам нужна не резолюция, а отметка секретаря на вашем экземпляре о принятии заявления.
Со следующего дня после принятия заявления идет отсчет 14 дней (хоть вы на больничном, хоть в отпуске).
Если у вас есть письменные доказательства принятия заявления, тогда считайте день увольнения 14-й после подачи заявления.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Работница написала заявление на увольнение, но заболел ребёнок - как будет оплачиваться больничный и период отсутствия на работе?
Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении
Вопросы оформления увольнения с больничного и возможности уволиться без отработки при наличии учащегося ребенка
Как будет осуществляться отработка после выхода с больничного, если заявление было подано на неделю, а не на две?
Недоработанные две недели и задержка выплаты - законные сроки и права работника
Вчера 19.03.08 написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения с 21.03.08.
Задержка передачи заявления в отдел кадров влияет на дату начала отработки. В чем причина и что делать?
Должна ли я отработать две недели после выхода с больничного, если уже подала заявление на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут