Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении

Срок начинает тест с момента получения заявления работодателем. Если у вас есть доказательство получения заявления работодателем, то отсчитывайте 2 недели с этого числа.

Здравствуйте, Елизавета Сергеевна!

Да, по общему правилу срок отработки устанавливается Трудовым кодексом в 2 недели, если не установлены иные сроки в Вашем трудовом договоре. Если у Вас есть копия поданного заявления об увольнении на руках с отметкой отдела кадров или начальника, то Вы выходите из отпуска и говорите, что заявление об увольнении мной было подано 9 марта. С учетом 14 дней отработки моим последним рабочим днем является 23 марта. В связи с этим, сначала устно обратитесь с этим вопросом, а если не получится, то придется Вам фактически отрабатывать и дольше. Распечатайте заявление с отметкой отдела кадров или начальника и его принесите с собой. В случае чего, обратитесь повторно в письменной форме в отдел кадров или начальнику с обязательной отметкой о получении с требованием об издании приказа об увольнении от 23.03.2021 года, выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Обязательно в двух экземплярах. На одном Вам поставят отметку в принятии и Вы заберете, а другой Вы отдадите в отдел кадров или начальнику.

То, что Фото моего заявления есть у меня на телефоне. Не является доказательством того, что вы отдали это заявление своему руководителю Ну написали заявление а отдать - не отдали

Если у вас на руках нет копии заявления с отметкой о его принятии, то вы не сможете доказать что подали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.Тем более отдел кадров не курсе что есть ваше заявление на увольнение.

В вашей ситуации все будет зависеть от порядочности руководителя, если он скажет что никакого заявления не было, то к сожалению вам придется еще раз писать заявление и делать так что бы документально было зафиксировано его принятие.

С 10.03. начинает исчисляться 14 дней до увольнения. На вашем экз. заявления д.б. отметка о его приёме самим работодателем или представителем работодателя (кадры, секретарь). В данном случае у вас даже не начался отсчёт 14 дней.

Фото заявления недостаточно, нужно иметь отметку о вручении заявления, либо документ, подтверждающий отправку и получения заявления об увольнении работодателем.

Елизавета Сергеевна! Рекомендую 23 марта обратиться с жалобой в инспекцию труда, о чем предупредить работодателя. Продлить срок работодатель не имеет права.

В течение какого срока работодатель должен подписать заявление об увольнении сотрудника? Она видела моё заявление, но не подписывает.