Возможность выхода на работу в новую компанию после прерывания отпуска по уходу за ребенком и последствия с финансовой точки зрения
опубликован 27.09.2014, 09:11
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наша организация меня увольняет по п.2 ч.1 ст 77 в связи с образованием новой организации с другими инн и названием. Могу ли я выйти на работу в новую компанию прервав отпуск а потом через отработав месяц уйти в отпуск по уходу.? И чем с финансовой точки зрения это мне грозит. Ребенку 6 мес.
Могу ли я выйти на работу в новую компанию прервав отпуск а потом через отработав месяц уйти в отпуск по уходу.?
---а вам зачем это надо? это грозит потерей выплат по уходу за ребёнком. совет. -не берите трубку. когда звонят с работы и проблем будет меньше.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Домодедово
Похожие вопросы
Возможность вернуться в декретный отпуск после прекращения существования компании
Работа в новой компании с большим окладом - могу ли выйти на работу, а муж взять отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос о предоставлении вакансии после отпуска по уходу за ребенком в организации, где я продолжаю числиться
Проблемы при поиске работы после отпуска по уходу за ребёнком - об организации, ликвидации и отсутствии предупреждения
Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе, если уже находишься в таком отпуске с текущей работой?
Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при смене работодателя
Могу ли я, отработав предположим полгода, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (если ребенку на тот момент не будет 3-х лет)?
Учет детей и сокращение по ликвидации - мои права в декрете
Декретный отпуск - отказ руководства перевести на другую точку после закрытия торговой точки - мои права и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут