Необходимость начисления заработной платы и записи в трудовую книжку для единственного учредителя и генерального директора компании - логический шаг или лишнее бюрократическое бремя?
опубликован 26.09.2014, 13:58
Наталья Владимировна! Есть правовой консенсус, что генеральный директор должен являться штатным сотрудником, следовательно связан трудовым договором. С этим смиримся.
Этот трудовой договор может быть совместительством, следовательно, запись в трудовой книжке не делается. В конце концов, делать запись в трудовой -- это обязанность работодателя перед работником, а не императивная перед государством, и если работник не хочет, запись можно не делать.
Зарплата может быть любой, от 1 рубля до бесконечности. В конце концов, работник может пойти в отпуск за свой счет на все время.
Вариантов много. Главное, правильно оформляйте
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Вы обязаны выплачивать зп, хотя бы минимальную
Вы обязаны внести запись в трудовую книжку, иначе нарушение трудового законодательства
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ответственность и.о. генерального директора и учредителя в фирме
Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?
Первый учередитель является генеральным директором ООО.
Процедура смены генерального директора в ООО - решение об освобождении от должности и назначении нового лица
Как уволить генерального директора ООО, приостановившего деятельность - рекомендации по оформлению записей в трудовой
Нужно выносить приказ директора на самого себя о переводе самого себя на должность Генерального директора?
Находясь на должности генерального директора ООО, должен ли индивидуальный предприниматель делать запись в трудовую книжку?
Допустим ли единственному учредителю ООО начислять зарплату себе как генеральному директору и заключать с самим
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут