Имеет ли право работодатель принуждать работника к написанию заявления на отпуск за свой счёт. спасибо.
опубликован 26.09.2014, 15:41
Прежде, чем принимать какое-либо решение – необходимо знать мотивацию работодателя, причины, вынудившие его так поступить. Это необходимо для решения вопроса «бескровным» путем, который устроит обе стороны.
С точки зрения трудового законодательства вероятней всего имеет место простой по вине работодателя: для вас нет работы, нет необходимости находиться на рабочем месте. Простой по вине работодателя оплачиваются в размере не менее 2/3 от среднего заработка – в коллективном договоре может быть установлен иной (повышенный) размер.
Тем не менее, в вашем случае, учитывая принудительную отправку – разумней обращаться в суд с иском с требованием об оплате вынужденного прогула, связанного с незаконным отстранением от работы. Основание: статья 234 ТК РФ, статья 394 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Права работника на отпуск - можно ли написать заявление без уведомления и одобрения работодателя?
Возможно ли увольнение работника за неофициальный отпуск, на который было подано устное уведомление
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, если работник не отработал пол года в организации?
Права работодателя и работника - кто решает даты отпуска?
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут