Обучение по квалификации эксперт - должен ли работодатель предоставить соответствующую должность и что делать, если работу не предоставили?

Question

Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Евгений, добрый день! В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Учитывая, что условия заключенного с Вами договора о необходимости отработки не по полученной специальности, профессии, квалификации, ухудшают Ваше положение как работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, они в силу положений ст. ст. 9, 206 ТК РФ не подлежат применению. В Вашем договоре на обучение обязательное условие о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре, именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, отсутствует. Имеющееся в нем условие об обязанности работника отработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения без указания профессии, специальности, квалификации противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию, при этом такое увольнение судами рассматривается как увольнение по уважительной причине, в случае, если работодатель не предоставил работу по профессии, по которой Вы прошли обучение. Соответствующая судебная практика имеется. Смотрите, например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.08.2014 г. по делу N 33-5031/2014.

Седельников Сергей Сергеевич · Answer

Евгений, добрый день! В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Данная обязанность работника влечет за собой обязанность работодателя предоставить именно ту должность, которая установлена ученическим договором. В случае ее нарушения работник может расторгнуть трудовой договор без возмещения затрат (ст.207 ТК РФ).

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Уважаемый Евгений! Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества. Условие об отработке в течение 3 лет не предусматривающее определенную квалификацию не свидетельствует о том, что работодатель не обязан предоставить Вам работу, квалификация которой обусловлена договором на обучение

Демьяненко Алёна Валерьевна · Answer

если вы повышали квалификацию по основной вашей должности, то в данном случае данный договор не является ученическим договором и вы вправе расторгнуть договор, уволившись с предприятия. Вам обязаны предоставить должность в соответствии с полученной специальностью. Статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да, работодатель должен был это сделать. 
199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества

Босоногов Алексей Евгеньевич · Answer

Это не ученический договор. Можете расторгнуть. Ст 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества.

Обучение по квалификации эксперт - должен ли работодатель предоставить соответствующую должность и что делать, если работу не предоставили?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Возможно ли удержание компенсации в 10-кратном размере оклада, если работник не выполнил требования по обучению и сроку работы?

Условия работы и оплата не устраивают - как расторгнуть трудовой договор в ситуации после прохождения обучения в ОАО РЖД?

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности

Как расторгнуть трудовой договор и вернуть затраты на обучение в ОАО РЖД?

Противоречит ли э то законодательству РФ?

Вопросы по правомерности и правильности трудового договора на предприятии, которое только открывается

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Срок обучения и возврат фактических затрат в ученическом договоре - вопросы трудового права

Как уволиться с работы в ситуации с двумя заключенными договорами - ученическим и трудовым?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59