Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.
опубликован 22.06.2007, 04:52
Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника. Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.
Порядок заключения и действия ученического договора определяется главой 32 Трудового кодекса РФ. Ст. 199 ТК РФ определяет содержание ученического договора, который в частности включает: обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Таким образом работодатель имеет право указывать срок отработки по окончании обучения для своего работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Свобода договора предусматривает Ваше право не заключать такой договор.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении
Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?
Обязан ли работник отработать срок после профессионального обучения и возместить стоимость обучения при расторжении
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут