Как сохранить финансовую стабильность при изменениях в компании и семейных обязательствах

Вопрос №4977173 из г. Ноябрьск
опубликован 27.09.2014, 14:45

Я работаю в компании ру энержи в отделе проектирования. С 01,10,2014 года, мне сказали отдела вдруг не будет и надо уволиться, чтобы получить денежные средства вполном объеме. Компания банкрот и на ее месте будет создана другая, путем продажи. Если я не уволюсь до 01,10 то я все потеряю. Если не увольняться как себя вести? Как ходить на работу? (работа посменная). У меня ребенок инвалид и ипотека. Как выкрутиться из создавшейся ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руденок Виктория Николаевна

Юрист Омск, стаж 20 лет

4.8 3250 отзывов

Если вы отдел ликвидууют,то вас должны сократить в связи с ликвидациией организации.И заработная плата будет выдана за 3 месяца (2 плюс 1 отработанный) при условии что вы станете в течении двух недель с момента сокращения.О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца

27.09.2014, 19:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Можете требовать сокращения. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

28.09.2014, 13:46

Спросить юриста