Существует ли практика решений в пользу работника и где её найти?
опубликован 22.11.2007, 20:53
Сын в 2005 году был направлен работодателем на переподготовку и подписал "договор о профессиональной переподготовке", одним из пунктов которого было обязательство либо "отработать после окончания профессиональной переподготовки не менее 3-х лет", либо "возместить затраты, понесенные Работодателем".
Сумма, подлежащая возмещению, в договоре указана не была.
Отработав год после окончания переподготовки, сын уволился. Мировой суд решил вопрос о возмещении затрат основываясь на современном содержании Ст.249 ТК РФ, назначив к возмещению сумму "пропорционально неотработанному времени". Работодатель настаивает на возмещении полной суммы. Апелляцию работодателя районный суд намерен рассматривать на основании существующей судебной практики. Судья - специалист по уголовным делам - предложил юристам работодателя ознакомить суд с прецедентами. Естественно, работодателем будут представлены только прецеденты с решением в его пользу.
Существует ли практика решений в пользу работника и где её найти?
Валерий, во-первых, у нас не прецедентная система права (но это так, к слову
), а, во-вторых, - какие могут быть прецеденты, если есть императивная норма права, в третьих, - здесь всё зависит от содержания соответствующего пункта "договора о профессиональной переподготовке".
Нужна помощь - обращайтесь.
Удачи!
Адвокат С. Хохлачёв
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?
Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.
Работник хочет уволиться после стажировки в Германии - вопрос о выплате возникает
Ученический договор на переподготовку - стоимость и возмещение затрат, вопросы подписания дополнительного соглашения
Права работника при подписании ученического договора и дополнительного соглашения
Какую сумму удержать с работника, увольняющегося до истечения трехлетнего срока после обучения, указанного в ученическом договоре?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут